人才和科技是企业发展的第一生产力， “以人为本，重视人才，”是不少企业提出和宣扬的口号。透过现象看本质，今天的商业竞争，实质就是人才的竞争，留住并善用人才，才能在激烈的商业竞争中获的最后的胜利。就目前保镖行业的安保人才来说，接受过正规专业培训的私人保镖和未经任何培训的安保从业人士相比，，无论是从专业技能方面，还是后续为客户和企业创造的经济价值方面，都有着很大的优势。

国内正规注册的安全顾问或保镖公司大多采取的是先培训，后考核，再就业的模式，其队员招收来源退役军人、散打运动员为重点选拔对象。职业保镖也是一个对个人综合素质要求颇高的行业，一名合格的保镖必须具备以下基本技能：1.良好的身体素质、2.精湛的特种驾驶技能，3.超强的综合格斗能力4.全面的知识结构 5.丰富的社会阅历 6..完善的危机处理能力。7.风险管控能力等等！而私人保镖就是通过自身所学的各种技能和各种手段，来保证被保护人的绝对安全。 退役军人综合素质好，散打运动员和武校毕业生功夫好，他们是一些企业在选拔安保人员时重点青睐的目标和对象。但对于保镖这个行业来讲，他们仅仅是具备保镖必备素质中的几项项或多项技能，他们还需要通过学习和实践来不断完善自己，才能够真正胜任这个职业。

保镖的价值在于提前防范，而不是事后弥补！一名合格的安保专家，可以通过信息收集、风险管控、危机处理等多种手段，把风险扼杀在萌芽状态，让损失降低最小，或不受损失，这是职业保镖的职责和价值所在。而一位功夫十分了得的高手未必可以做到这些！

然而，在现实生活中，一些企业主往往通过熟人介绍或自主招聘，来满足企业和自身的安保需求，殊不知，这样做造成的风险会更大。据职业保镖行业的一位资深人士向德峰先生透露，企业通过社会渠道招聘的一些安保人员，往往做不长久，其中最重要的一个原因就是缺乏紧急支援机制，遇到重大生命安全事件时保镖队员往往孤军无援，缺乏平台支撑，其结果是要么殊死搏斗保护当事人，要么抛弃客户，独自逃命！另一方面，因安全问题导致重大经济损失的，保镖个人往往无法承担损失，只能被企业解雇或离开！综合以上两点分析，你还觉自己真的安全吗？

任何人都知道保镖的职责保护客户的人身安全，那么，如何才能保证客户的绝对安全呢？这个问题值得每个安保从业人员和有安保需求的企业家深思。。。。！