伴随着中国改革开放的深层次和社会现实主义市场经济体制管理体系的逐渐明确和健全，贵州保安制造行业做为一个新的物质应时而生，并逐渐拓展到社会的每一角落里。保安团队做为一支关键的铺警能量，起着必不可少的功效，保安业的发展前途非常广阔。文中且从保安员工的责任感、保安服务项目系统化、保安团队专业化和健全管理制度等层面开展浅述,讨论怎样提升保安团队的基本建设，让保安制造行业在社会中充分发挥其更高、更强的社会功效。

加强员工的责任感，将企业的战略思想变为员工的实践活动个人行为

义务是永恒不变的职业操守，假如说聪慧和工作能力像黄金一样宝贵，那麼敢于承担的精神实质则更加宝贵。责任感就是说一个人对自身的所做的行为承担，是对别人、对团体、社会、國家、乃至整个人们负责任和行使权力的主动心态。假如一个人沒有责任感，那麼他对别人、对企业、对社会也没有奉献可循。

(一)确立工作岗位职责是提高员工责任感的基本。

做为企业，完善单位职责、优化职责分工、完善规章制度和考评奖罚体制，是提高员工责任感的基本。根据各类规章制度，员工会清醒认识到沒有恪尽职守的不良影响，了解到出現产品质量问题带来自身、企业和企业的损害;另外也掌握根据自身的勤奋，能够为企业和本人产生的殊荣和别的奖赏。

(二)提高薪资福利是提高员工责任感的确保。

薪资福利是员工关心的难题，都是员工个人价值的反映之一。当企业员工薪资福利相当于或高过同业竞争平均时，员工就会有听从企业规章制度的想法和行動，就会以高宽比的责任感恪尽职守地做好做好本职工作。

(三)考虑本人发展趋势是员工充分运用责任感的服务平台。

一般来说，企业关键精英团队会依据基本国情、外况、資源、整体实力等定下、中后期、长期性的建设规划，相互谋化企业的将来。为确保企业的战略思想变为员工的实践活动个人行为，注重核心层要具备真知灼见，执行层要加倍努力纳新不吐故，勤奋在随旅人中选拨技术骨干进到执行层。在这一全过程中，员工在企业里实现人生价值，则会更为关注企业的发展趋势，提高责任感。

(四)企业文化艺术，是提高员工担当意识的原动力。

借助文化的作用，汇集内心，激起员工主动性和想像力。应以深得人心的企业精神实质、统一的价值观念、企业文化艺术来推动员工，汇集员工，鼓励员工，产生团队意识，产生员工与企业携手并肩、共同前进的和睦气氛，提高自我约束观念和担当意识。