随着贵州保安服务市场的逐步开放，行业竞争加剧，恶意竞争时有发生，法律风险无处不在。如何有效地防范就业风险，避免劳动争议，对保障企业安全具有十分重要的意义。如果风险防范意识不强，就业风险控制不当，往往会给企业带来不必要的经济损失和纠纷，尤其是社会保险问题处理不当，会给企业造成致命的打击。e，影响企业的长远利益。本文着重探讨了保安服务企业的管理风险和法律风险。

劳动合同签订

《劳动合同法》第第八十二条规定：“用人单位必须与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内、不到一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者提出劳动仲裁后，应当向劳动者支付月工资的两倍。据了解，一些证券公司为了降低雇佣成本，没有与保安人员签订劳动合同，法律意识薄弱。长期来看，势必给企业留下隐患。以云南省陆良县华为安全服务有限公司为例，共有600名保安人员。一些员工从事安全工作已经10年了。经过多年的培训，他们的自我保护意识逐渐增强。公司的人均工资是每月1600元。经过六年的运作，曾经的安全链和集团提出了劳动争议和劳动中介。如果公司决定提起诉讼，它将失去诉讼权。根据劳动法，5760万元的双薪将支付给保安人员。很少有安全公司能负担得起。他们可能一夜之间破产，关门和离开人们的后果。如果问题不能顺利解决，导致保安人员集体上访，会给地方政府带来不稳定。

缴纳社会保险的必要性

今天的企业管理强调以人为本，保安人员待遇低，素质低，文化低，社会上很多人对保安职业有偏见，保安人员群体应该受到社会的关注和支持。购买社会保障，首先可以体现法律面前人人平等，权益面前人人平等；其次，可以解决保障人员的烦恼，使老年人得到赡养、医疗、失业补偿；第三，可以安哈。安全企业的信誉。企业信誉是留住客户单位的关键。只有当顾客拥有企业的存在，员工的稳定才是企业发展的动力。安全工作是一个高危行业。履行责任是不可避免的。如果不缴纳社会保险，良好的质量保障，安全培训就会造成大量的损失，造成恶性循环。因此，公安队伍整体素质难以提高，服务质量难以提升。企业对顾客失去信心，对社会失去信心。社会保险包括下列事项：，

1，养老保险。养老保险应当依法缴纳。安全有一定程度的社会保障，使工作有了头脑，生活有了头脑，安全就可以放心了。如果不缴纳养老保险、担保——一旦劳动仲裁，企业就必须补保养老保险。例如，企业中有600名保安人员。根据最低标准，每人每年支付3600元。经过六年的工作，安保企业将支付1296万元的担保金。小型担保企业很难弥补损失。

2，生育保险和医疗保险。在生育保险和医疗保险之后，我们可以享受出生和医疗费用的偿还。在分娩和疾病期间，所产生的医疗费用可以按比例报销。如果我们不支付生育或医疗保险，费用将由企业支付，而不是一笔小额款项。据统计，2014年度，公司支付的医疗和生育费用为15万元。

3，失业保险。当人们陷入困境时，他们有繁荣和衰落。失业保险已经支付。一旦保安人员失业，他们将得到失业救济金。公司依法支付每人每年480元以上的费用。每年至少有30名保安人员辞职，跳槽现象在工作场所是不可避免的。例如，一名保安将在6年后辞职，逐步领取失业救济金。这是一种相当可观的低收入保障补偿，是党对保障人民群众利益的政策的具体体现，也是公司保安人员长期努力的认可，有利于建立良性的人事循环。在安全服务公司。

4，工伤保险。企业已经缴纳了工伤保险的保障，一旦工伤和伤亡事故发生，由此产生的医疗、伤残等费用将由国家社会保障部门支付，可以有效规避公司的潜在风险。2014年度公司职工10人，工伤成本64万元。由于公司已为保安人员提供工伤保险，这些费用已报销。两起案件尤为突出：第一起案件中，一名保安值班造成工伤，医疗费用高达10万元以上，经劳动能力鉴定构成四级残疾。工伤社会保险部门核销了保安人员所发生的费用，并给予伤残津贴。现在，残疾保安每月可以支付1500元的生活津贴，每年可以支付18000元的退休金。在第二个案例中，一名保安在工作期间要求突发疾病，并被送往医院治疗，并在4小时或8小时内死亡。申报后，工伤部门决定以工人身份死亡，并一次性赔偿51万元。由于公司已缴纳工伤保险费，上述各项费用由社会保障部门支付，消除了经营隐患，避免了合法就业的风险。如果公司不支付工伤保险，这些费用将由公司支付，将对公司造成严重损害。

因此，改革后的贵阳保安服务公司要想长期发展，就必须按照国家规定缴纳社会保险，消除各种隐患，规避各种法律风险，实现企业的可持续发展。