贵阳保安行业既是人力密集型行业，更是维护国民安全的特殊行业，其从业环境的好坏，服务质量的高低，关系到数百万从业人员的职业前景，关系到和谐安宁社会主义强国的建设成效。理想永远是丰满的，现实却是令人深思的骨感。

        由于人防保安担负门卫、守护、巡逻和随卫任务，业务需求量大，入职门槛也相对较低，因此保安人防业务一直是中国保安行业的主体业务。在人防岗位工作的保安人员，占据了保安从业人员的“大半江山”，可谓保安公司的立命之本、发展之基。

        在全国多省市的保安行业集中调研中，来自业内的普遍反馈是：保安人防业务到了最难做的时候，而且有每况愈下、持续走低的趋势。不是因为没有市场，而是行业发展再次陷入了恶性循环。仔细分析，不外乎以下几个原因：

       第一，市场需求增速放缓。一句话说，就是现在该有保安的地方都有了。政府、事业单位、工厂、写字楼、酒店、银行等，所谓市场也只是“是这家公司做，还是那家公司做的事情”。这些年政府购买保安服务和地铁保安算是新增的一块市场，但对于中国巨大的保安行业体量而言，也是微乎其微。

　　     第二，人力成本快速飞涨。中国经济发展已进入了新时代，劳动力成本增加是不容争辩的事实，保安行业作为人力密集型的服务行业已受到这一趋势不可阻挡的猛烈冲击。近年来，保安员的工资成本每年在20%以上的增长幅度，这一幅度远高于经济发展速度和中国消费的增长速度。

　      第三，服务价格难以提高。近年来，各地保安协会陆续出台了当地保安服务最低成本指导价，但实际落地效力甚微。在一段时期、一些地区发挥了应有的作用，但由于总体缺乏强制力，没过多长时间客户便不再认可。面对激烈的市场竞争，处于弱势的保安公司也很少能坚持下去。

　     　第四，行业顽症无法根除。保安人防业务长期存在“三低一高”的顽症，即“社会地位低、人员素质低、工资待遇低，流失率高”，近年来虽有所好转，但始终没有实质改观。相反，在部分省市区，由于大量保安公司、物业公司的注册成立，行业内部恶性竞争愈演愈烈，低质低价竞争成为常态。保安员的职业归属感呈下滑趋势，年流失率常年在100%以上，高者甚至已到300%。这种情况的长期持续，队伍建设日益沦为空中楼阁，职业培训更是心照不宣的一句空话。