什么是社会地位？也就是你在这个社会中的位置，那么可以用一些什么参数来评价呢？权利、财富、荣誉等等。三十年前有没有这些岗位呢？有；属于企业保卫科管，他们的关系率属于企业员工，有着很好的福利待遇。改革最早改的就是人事制度，他的理论依据是旧制度吃大锅饭，几千万的国企、集体员工下岗失业，大量农民报着城市好挣钱的愿望进入大城市，企业以极低的劳动报酬用农民取代了原来保卫科保安的工作，这就是劳动力所谓市场化雏形，后来政法系统成立了保安公司，企业的保安有他们派遣，但是企业还是有部分自己的保安。理论上他们的权利很大，维系着企业的安全，实际上由于体制他们的收入有的仅仅维系的最低工资，那么这些农民在城市里的红利基本上无法享受。我不评价他们的社会地位优劣，你愿意做，只要比原来好，个人认为就值得做，毕竟是一份工作，是可以糊口的，如果你不做就会依赖社会，成为社会的负担。

     保安在我们生活中随处可见，保安的待遇这些年也在逐步的提高。但是与工资增长相反的保安人员的社会地位却不见提高。人们对保安的工作不太了解，认为不需要特别大的能力就可以胜任，因此也轻视了保安人员。也导致了保安员在工作中普遍得不到应有的理解和尊重。他们在工作时也不会心情愉快。那么具体保安的社会地位为何如此低呢？如何提高保安的社会地位呢？

     保安人员地位偏低小编认为有三个原因：首先缺乏法律保障。保安员所从事的工作，没有一定程度上的法律保障，如无故殴打警察，称为袭警，要从严处理。而随意打保安，情节不严重的，一般是被公安机关警告而已。稍重赔偿一点医药费也可以解决。这样会造成保安员心理上的障碍，自尊心也会受到打击，不自觉的会认为低人一等。其次是缺乏后勤保障。保安员工资福利待遇低，医疗保险是大多数保安公司所享受不到的。保安员在上班期间如果受到伤害，若肇事者逃逸，医疗费用还得自已垫付。而且在治疗期间，保安员是没有任何收入的，这也是一定程度上减少了保安的收入。三是工种歧视。由于保安公司在招聘保安人员时只将年龄、身高、健康、政审等条件进行考核，而对学历，品德等不做要求。这样招聘的结果就是人们在找不到其它工作的情况下才想到当保安员，等有机会再另择它业。工种歧视直接造成保安队伍不稳定，流失率高。

     保安人员的社会地位低，是由长期的社会原因的，要想解决这个难题需要我们长期的努力，小编认为应注意把握以下几个方面内容：

     第一、加快立法，明确保安人员的工作地位。呼吁国家立法机关尽快制订具有针对性、前瞻性和操作性的保安管理法规是保安行业主管部门及广大保安从业人员的任务。

     第二、利用传统和新型的媒体对保安工作进行宣传，提高人们对于保安行业的认识，对优秀的保安员在维护社会治安秩序中所做贡献进行宣传，树立保安员的良好形象，从而提升保安员的社会地位。

     第三、建立良好的薪酬体制。经济是大家较为关心的问题，薪酬是吸引和留住高素质的保安员的重要因素，完善绩效考核，让保安员的付出与回报成正比，这才是长久之计。

     第四、重视培养、选拔人才。公司要有完善的人才选拔机制，让保安能看到自己的发展前途，才愿意继续留在公司，这样才能形成一个积极向上的团队，才能建设好保安队伍。

保安人员社会地位的提高，需要我们的共同努力。简单地说，就是需要国家相关部门加强立法，需要社会公众转变意识.

     需要良好的薪酬保障，需要保安公司的重视。最后希望我们的保安人员的薪资增长的同时，社会地位也在不断地提高。在未来，希望有更多的优秀保安和优秀保安公司的出现，保卫我们的平安。